Michaela Schlichting Beratung & Entwicklung Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
  Michaela SchlichtingBeratung & Entwicklung Führungskräfte- und Organisationsentwicklung                            

 

Meine Qualifikation / Meine Erfahrungen & wie ich arbeite (s. u.)

 

  • Diplom-Psychologin (u.a. Pädagogische Psychologie, Arbeits- & Organisationspsychologie)
  • Seit 2009 freiberuflich als Psychologin in den Bereichen Beratung & Entwicklung tätig
  • Ausbildung zur Kommunikationstrainerin (Schulz von Thun)
  • Lehrbeauftragte u. a. zu den Themen "Teamarbeit & Gruppendynamik", "Konfliktmanagement",  "Beziehungsdynamiken & Gruppenleitung" (u. a. seit 2014 Universität Hamburg)
  • Sechs Jahre Führungserfahrung in der freien Wirtschaft (Abteilungs- und Standortleitung)
  • Grundstudium Betriebswirtschaftslehre (Universität Hamburg)
     
  • Vor Beginn meiner freiberuflichen Tätigkeit:
    Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Business Development &
    Strategische Unternehmensentwicklung; Schwerpunkt "Neue Medien" (u. a. SAT.1; RMS Radio Marketing Service)

 

  • Bei meiner Arbeit integriere ich die individualpsychologische sowie die systemische und gruppendynamische Perspektive unter Einbeziehung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse.
  • Generell arbeite ich ausgerichtet an aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen der verschiedenen Disziplinen.
  • Zentrale Motive für mich und meine Arbeit:
    • Erkenntnisgewinn 
    • Komplexität durchdringen und den "Kern der Dinge" ausfindig machen
    • Wiederkehrende Muster identifizieren - Zusammenhänge zwischen ihnen aufzeigen
    • Sowohl das große Ganze im Blick behalten, als auch an entscheidenden Punkten in die Tiefe gehen können 
    • Erkenntnisaustausch und -erweiterung mit anderen Interessierten

 

Weiterbildung

Berufserfahrung

Beschreibung meiner Arbeit

u. a. m.

Studium

 

  • Psychologie, Universität Hamburg (Abschluss 2009; Note 1,1)
  • Diplomarbeit: "Unterschiede in ausgewählten Persönlichkeitsmerkmalen und Einstellungen zwischen
    Studierenden der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften."
     
  • Grundstudium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Hamburg

 

Weiterbildung

 

  • Weiterbildungen und regelmäßiges Selbststudium zu diversen Themen (u. a. Führung, Neurowissenschaften, Konfliktmanagement, Gruppendynamik, Veränderungsmanagement, Systemisches Denken)
     
  • Einjährige Ausbildung zur Kommunikationstrainerin, Universität Hamburg (Prof. Schulz von Thun)
     
  • Vortragsreihe "Führung wirkt", Universität Hamburg (Führungskonzepte 4.0)
     
  • Umfangreiches Selbststudium zu den Themen "Neuropsychologie" / "Neurobiologie"  
  • Change-Management (Umgangsstrategien mit hoch komplexen Change-Prozessen für Führungskräfte)
  • Selbststudium Change-Management (> 800 Stunden)
     
  • Mehrjähriges Selbststudium "Systemisch-lösungsorientierte Interventionen" sowie umfangreiche Praxiserfahrungen durch Führungskräfte- und Teamentwicklungen
     
  • Konflikt-Training, Universität Hamburg
     
  • Workshops: "Blended Learning" & "Projekte in der Lehre", Universität Hamburg, Hamburger Zentrum für Universitäres Lehren und Lernen
     
  • Seminare: "Kommunikation, Persönlichkeit und Beruf" & "Beratung im persönlichen und beruflichen Bereich",                              Universität Hamburg
     
  • Durchführung von Potenzialanalysen für Juniorprofessor:innen
    (Akademie für Kommunikation & Unternehmensentwicklung, Hamburg)
  • Workshop zum Erwerb von praktischen Fertigkeiten in der Anwendung des HAWIK-IV
    (Hamburg Wechsler Intelligenztest für Kinder), Zentrum für Diagnostik & Evaluation, Universität Hamburg
     
  • Fortbildung zur Testleiterin sowie Durchführung von Schulleistungstests, IEA/DPC Hamburg

 

Berufserfahrung

 

  • Arbeitsbereiche:
    • Business Development sowie Vertrieb TV & Online
    • Stabsstelle Neue Medien (Strategische Unternehmensentwicklung)
  • Sechs Jahre Führungserfahrung als Abteilungsleiterin für Online-Projekte, Vertriebsleiterin für Online-Werbung und Standortleiterin

 

Mitgliedschaften

 

  • Xing, LinkedIn
  • brainGuide AG

 

Meine Leistung für Sie

 

Damit Sie Ihren Berufsalltag als Führungs- / Fachkraft erfolgreicher und zufriedenstellender gestalten können,

stehe ich Ihnen mit meiner langjährigen Beratungserfahrung und Fachkompetenz gern als
Impulsgeberin für neue Perspektiven, Einstellungen und Handlungsstrategien zur Seite.

 

Fortbildungen zum tieferen Verständnis von neuro- und individualpsychologischen sowie gruppendynamischen Prozessen biete ich ebenfalls an, um zur Reflexion eigener Denk-, Erlebens- und Verhaltensmuster beizutragen.

 

Unternehmen und Institutionen berate ich zum komplexen Geschehen von Veränderungsprozessen und dem damit einhergehenden Kulturwandel mit dem Fokus auf eine gangbare, zielorientierte Umsetzung 

 

Mein Arbeitsstil ist erkenntnis-, prozess-, lösungs- und ressourcenorientiert.

           Zu meinen Beratungsgrundsätzen gehören Diskretion und Unabhängigkeit.

 

Ergänzende Infos zu meiner Arbeit gibt es im nachfolgenden Text:

 

 

Meine Erfahrungen & wie ich arbeite

 

Als Psychologin befasse ich mich seit über zehn Jahren mit Entwicklungsprozessen

von Führungskräften, Teams und Organisationen bzw. Institutionen.

 

Über viele Jahre habe ich selbst Teams geleitet und musste meine eigene Führungs- und Beziehungskompetenz immer wieder auf den Prüfstand stellen. Der Unterschied zwischen Theorie und Praxis ist mir daher geläufig.

 

An der Uni Hamburg lehre ich seit 2014 u. a. zum Thema "Gruppendynamik & Teamarbeit" und habe mich in diesem Kontext tiefgehend mit der systemischen Perspektive befasst. Das bedeutet vor allem, die Ansatzpunkte für sinnvolle, wirksame Interventionen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit zu kennen.

 

In den letzten Jahren habe ich mich umfassend (mittlerweile > 800 Stunden) mit dem "Dauerbrenner" Change-Management beschäftigt.

Wenn man sich laufend mit dem "System Psyche" in seiner Komplexität auseinandersetzt,
ist das auch eine gute Grundlage für die Arbeit am Themenkomplex
"Veränderungsprozesse im organisationalen Kontext".
Es geht um das Erleben und Verhalten der Menschen in Organisationen in Abhängigkeit von den Umgebungsbedingungen (Kultur, Strukturen, Prozesse) und der Dynamik, die sich aus der sozialen Interaktion der verschiedenen Individuen im Rahmen der Zusammenarbeit ergibt. 

 

Zu entdecken, wie die verschiedenen Größen zusammenhängen, welche Gesetzmäßigkeiten es gibt,

welche Prozesse, Phänomene beteiligt sind und wie genau alles ineinandergreift und einander bedingt,

macht die Spannung aus.

Gern teile ich meine Begeisterung für dieses Thema mit Ihnen -

mit klaren Erkenntnissen darüber, was Verhaltensänderungen und damit auch einen Kulturwandel ermöglicht und worin die zu überwindenden Hürden liegen.
Das übergeordnete Ziel liegt in der stetigen Anpassung an die sich kontinuierlich verändernden Umgebungsbedingungen, um existent zu bleiben. 

 

Durch die Integration der individualpsychologischen, der systemisch-lösungsorientierten und gruppendynamischen Perspektive unter Einbeziehung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse,
habe ich die Möglichkeit, ein Geschehen umfassend zu betrachten und zu beschreiben.
Daraus resultieren viele Ansatzpunkte, um tragfähige Lösungen auf mehreren Ebenen mit Ihnen zu entwickeln, wie es die Komplexität der Realität erforderlich macht.
Dabei ist es mir aber auch wichtig, die Komplexität wieder auf überschaubare und handhabbare
grundlegende Strukturen und Prozesse herunterzubrechen.

 

Diese Perspektiven sind sowohl für die Entwicklung von Führungskräften basal als auch für die Entwicklung von Teams und Organisationen. Alle Beteiligten stehen miteinander in enger Beziehung und beeinflussen sich in unterschiedlichem Maß gegenseitig - und somit auch in ihrer Leistungsfähigkeit.

 

Da nicht alle Organisationsmitglieder zu jeder Zeit wie Rädchen funktional ineinandergreifen, sondern unterschiedliche Überzeugungen, Wertehaltungen, Interessen, Bedürfnisse, Erfahrungen, Kenntnisse und Ziele zu nachhaltigen Konflikten führen können, ist das Wissen um das Wesen und den Umgang mit Konflikten elementar. Mit dieser Dynamik habe ich mich intensiv beschäftigt, sodass ich meine Erfahrungen und Erkenntnisse entsprechend einfließen lassen kann. 

 

Bei meiner Auseinandersetzung mit den verschiedenen Theorien, psychologischen und neurowissenschaftlichen Erkenntnissen, richte ich mein Augenmerk immer auf diejenigen Prozesse, Erkenntnisse und Wirkmechanismen, die allen gemein sind:

 

Was wirkt bei dem einen, was der andere auch als wirksam für sich entdeckt hat?

 

Wichtig ist für mich, das Augenmerk auf den basalen gemeinsamen Erkenntnisgewinn zu richten,
zu dem die verschiedenen Schulen und Forschungsrichtungen 
gelangt sind.

 

Durch meine langjährige Praxiserfahrung bin ich in der Lage, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen, die relevanten Ansatzpunkte zu erkennen und das jeweilige

"Wesen der Dinge" auf den Punkt zu bringen, um davon ausgehend das weitere Vorgehen mit Ihnen zusammen zu entwickeln.

 

Gern stehe ich Ihnen bei Ihrem Prozess der Lösungsfindung und weiteren Entwicklung zur Seite –

auch was die strategische Ausrichtung Ihrer Vorhaben betrifft. 

 

Bei der persönlichen Beratung kann es auch einfach darum gehen, aus einem "Dickicht" - einer verfahrenen Situation - wieder hinauszugelangen, Abstand zu finden, um aus anderen Perspektiven auf das Geschehen zu blicken und individuelle Strategien zu entwickeln, die Sie wieder handlungsfähiger machen. Und zwar so, dass Sie sich sicherer und überzeugter fühlen, was Ihre Einschätzungen und Entscheidungen anbelangt, die Ihr Handeln begründen. Dabei kann es auch um die

Bearbeitung von zwischenmenschlichen Konflikten gehen sowie um

das Durchdringen und den Umgang mit mikropolitischen Strategien.

 

 

Kontaktieren Sie mich gern bezüglich Ihres Anliegens.

 

 

FAQ: Womit beschäftigen sich Psychologen im Allgemeinen?

 

Auf den Punkt gebracht:

In der Psychologie beschäftigt man sich in erster Linie mit der Beschreibung, Erklärung und Vorhersage menschlichen Verhaltens und Erlebens (Emotionen, Motiven und Kognitionen).

Darüber hinaus auch mit der Bewertung/Einordnung menschlichen Verhaltens innerhalb verschiedener Kontexte sowie

mit Interventionen, die eine Verhaltensänderung zum Ziel haben. 

 

Im Kontext der Sozialpsychologie und Gruppendynamik liegt der Fokus auf dem Erleben und Verhalten von Menschen und dessen Veränderung im Zuge der Interaktion mit anderen Personen.