Michaela Schlichting Beratung - Training - Entwicklung Führungskräfte- und Teamentwicklung Beratung zu Veränderungsprozessen
Michaela SchlichtingBeratung - Training - Entwicklung Führungskräfte- und Teamentwicklung Beratung zu Veränderungsprozessen 

 

Meine Qualifikation

 

  • Diplom-Psychologin (Pädagogische Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie)
  • Ausbildung zur Kommunikationstrainerin (Schulz von Thun)
  • Seit 2014 Lehrbeauftragte zum Thema Teamarbeit & Gruppendynamik (Universität Hamburg)
  • Grundstudium Betriebswirtschaftslehre (Universität Hamburg)

 

  • Seit 2008 freiberuflich als Psychologin in den Bereichen Beratung, Training und Entwicklung tätig
  • Zudem langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Business Development / Vertrieb /
    Strategische Unternehmensentwicklung; Schwerpunkt "Neue Medien"
  • Über sechs Jahre eigene Führungserfahrung

 

  • Bei meiner Arbeit integriere ich die individualpsychologische sowie die systemisch-lösungsorientierte und gruppendynamische Perspektive

 

Weiterbildung

Berufserfahrung

Beschreibung meiner Arbeit

u. a. m.

Studium

 

  • Psychologie, Universität Hamburg: "Pädagogische Psychologie" (Schwerpunkt "Beratung und Training") /
    "Arbeits- und Organisationspsychologie" (Abschluss 2009; Note 1,1)
  • Diplomarbeit: "Unterschiede in ausgewählten Persönlichkeitsmerkmalen und Einstellungen zwischen
    Studierenden der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften."
     
  • Grundstudium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Hamburg

 

Weiterbildung

 

  • Einjährige Ausbildung zur Kommunikationstrainerin, Universität Hamburg (Prof. Schulz von Thun)
     
  • Vortragsreihe "Führung wirkt", Universität Hamburg (Führungskonzepte 4.0)
     
  • Change-Management
    (Umgangsstrategien mit hoch komplexen Change-Prozessen für Führungskräfte)
  • Selbststudium Change-Management (> 800 Stunden)
     
  • Mehrjähriges Selbststudium "Systemisch-lösungsorientierte Intervention" sowie umfangreiche Praxiserfahrungen durch die Entwicklung von Teams
     
  • Konflikt-Training, Universität Hamburg
     
  • Workshops: "Blended Learning" & "Projekte in der Lehre", Universität Hamburg, Hamburger Zentrum für Universitäres Lehren und Lernen
     
  • Seminare: "Kommunikation, Persönlichkeit und Beruf" & "Beratung im persönlichen und beruflichen Bereich",                              Universität Hamburg
     
  • Durchführung von Potenzialanalysen für JuniorprofessorInnen
    (Akademie für Kommunikation & Unternehmensentwicklung, Hamburg)

  • Workshop zum Erwerb von praktischen Fertigkeiten in der Anwendung des HAWIK-IV
    (Hamburg Wechsler Intelligenztest für Kinder), Zentrum für Diagnostik & Evaluation, Universität Hamburg
     
  • Fortbildung zur Testleiterin sowie Durchführung von Schulleistungstests, IEA/DPC Hamburg

 

Berufserfahrung

 

  • Arbeitsbereiche:
    • Business Development sowie Vertrieb TV & Online
    • Stabsstelle Neue Medien (Strategische Unternehmensentwicklung)
  • Sechs Jahre Führungserfahrung als Abteilungsleiterin für Online-Projekte, Vertriebsleiterin für Online-Werbung und Standortleiterin eines Nachhilfeinstituts
     
  • Ehemalige Arbeitgeber: u. a. SAT.1, n-tv, AdLINK, RMS Radio Marketing Service

 

Mitgliedschaften

 

  • Xing, LinkedIn
  • Alumni Universität Hamburg
  • brainGuide AG

 

Meine Leistung für Sie

 

Damit Sie Ihren Berufsalltag als Führungs- oder Fachkraft erfolgreicher und zufriedenstellender gestalten können,

stehe ich Ihnen mit meiner langjährigen Beratungserfahrung und Fachkompetenz gern als
"Sparringspartner" & Impulsgeber für neue Perspektiven, Einstellungen und Handlungsstrategien zur Seite.

 

 Ein gezieltes Training dient zudem der Erweiterung Ihres Verhaltensrepertoires,

um noch kompetenter in verschiedenen beruflichen Situationen zu agieren.

 

Unternehmen und Institutionen berate ich zum komplexen Geschehen von Veränderungsprozessen und dem damit einhergehenden Kulturwandel mit dem Fokus auf eine gangbare, zielorientierte Umsetzung.

 

Teams unterstütze ich in deren Entwicklung im Rahmen von Veränderungen des organisationalen Kontextes und den damit einhergehenden Konflikten innerhalb des Teams.

 

Mein Arbeitsstil ist prozess-, lösungs- und ressourcenorientiert.

           Zu meinen Beratungsgrundsätzen gehören Diskretion und Unabhängigkeit.

 

Ergänzende Infos zu meiner Arbeit gibt es im nachfolgenden Text:

 

 

Als Psychologin befasse ich mich seit über zehn Jahren mit Veränderungsprozessen -

im Rahmen von Entwicklungen für Teams, Führungskräfte und Organisationen.

 

An der Uni Hamburg lehre ich seit 2014 zum Thema "Gruppendynamik & Teamarbeit" und habe mich in diesem Kontext auch tiefgehend mit der systemischen Perspektive befasst. Das bedeutet vor allem, die Ansatzpunkte für sinnvolle, wirksame Interventionen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit zu kennen.

 

Über viele Jahre habe ich selbst Teams geleitet und musste meine eigene Führungs- und Beziehungskompetenz immer wieder auf den Prüfstand stellen. Der Unterschied zwischen Theorie und Praxis ist mir daher durchaus geläufig.

 

 

In den letzten vier Jahren habe ich mich umfassend (mittlerweile > 800 Stunden) mit dem "Dauerbrenner" Change-Management auseinandergesetzt.

Dieses Thema ist faszinierend, weil es unerschöpflich ist.

Wenn man das "System Psyche" in seiner Komplexität einigermaßen erfasst hat, ist das eine ziemlich gute Grundlage, um am Themenkomplex "Veränderungsprozesse im organisationalen Kontext" weiterzuarbeiten. Diesen Systemen ist gemein, dass man sich an ihnen kaum "sattdenken" kann.

 

Zu entdecken, wie die Dinge zusammenhängen, welche Gesetzmäßigkeiten es gibt,

welche Prozesse, Phänomene beteiligt sind und wie genau alles ineinandergreift und einander bedingt,

macht die Spannung aus.

Gern teile ich meine Begeisterung für dieses Thema mit Ihnen -

mit klaren Erkenntnissen darüber, was Verhaltensänderungen und damit auch einen Kulturwandel ermöglicht und worin die zu überwindenden Hürden liegen. 

 

 

Durch die Integration der individualpsychologischen, der systemisch-lösungsorientierten und gruppendynamischen Perspektive bei meiner Arbeit, habe ich die Möglichkeit, ein Geschehen umfassend zu betrachten und zu beschreiben. Daraus resultieren viele Ansatzpunkte, um Lösungen auf mehreren Ebenen zu entwickeln, die der Komplexität der Realität gerecht werden,

sodass sie ziel- und tragfähig sind.

 

Durch meine langjährige Praxiserfahrung bin ich in der Lage, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen, die relevanten Ansatzpunkte zu erkennen und das jeweilige

"Wesen der Dinge" auf den Punkt zu bringen, um davon ausgehend das weitere Vorgehen mit Ihnen zusammen zu entwickeln.


 

Mit meiner Expertise stehe ich Ihnen gern bei Ihrem Prozess der Lösungsfindung und weiteren Entwicklung zur Seite –

auch was die strategische Ausrichtung Ihrer Vorhaben betrifft, um Ihre Ziele zu erreichen.

 

Kontaktieren Sie mich gern bezüglich Ihres Anliegens.

 

 

FAQ: Womit beschäftigen sich Psychologen im Allgemeinen?

 

Auf den Punkt gebracht:

In der Psychologie beschäftigt man sich in erster Linie mit der Beschreibung, Erklärung und Vorhersage menschlichen Verhaltens und Erlebens (Emotionen, Motiven und Kognitionen).

Darüber hinaus auch mit der Bewertung/Einordnung menschlichen Verhaltens innerhalb verschiedener Kontexte sowie

mit Interventionen, die eine Verhaltensänderung zum Ziel haben. 

 

Im Kontext der Sozialpsychologie und Gruppendynamik liegt der Fokus auf dem Erleben und Verhalten von Menschen und dessen Veränderung im Zuge der Interaktion mit anderen Personen.